针对您提出的“干了3天就走工资怎么算”的问题，以下是根据劳动法律法规为您提供的详细解答：
一、工资核算原则
无论您是因为个人原因自行离职还是被雇主辞退，只要您已经实际为雇主工作了三天，您就有权要求并获得这三天的工资报酬。工资的核算应遵循以下原则：
- 按照约定工资标准：
- 如果双方已明确约定每日工资的金额，则直接将该金额乘以实际工作日数（即3天）即可得出应得工资。
- 如果约定的是每月工资总额，则需要先算出日工资（即月工资总额除以法定月工作天数，大约为21.75天），然后再乘以实际工作日数（即3天）。
二、维权步骤
若雇主未按时支付您这三天的工资，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
初步沟通与协商：
- 离职后应尽快与雇主或人力资源部门取得联系，明确表达您已按要求完成工作，有权获得相应工资。
- 准备好证明工作时长和内容的材料，如考勤记录、工作成果等，以便在沟通时提供。
准备充分的证据材料：
- 收集并妥善保存所有能证明您工作时长和内容的证据，如考勤记录、工作成果、雇佣合同或协议（如有）、同事证言等。
正式书面提出请求：
- 当口头沟通无果时，以书面形式详细列明工作时间、工作内容、应得工资数额，并附上相关证据复印件。
- 通过邮件或挂号信等方式发送，确保对方能够收到并留下记录。
向劳动监察部门投诉：
- 查询当地劳动监察部门的办公地址、联系方式及投诉所需材料。
- 准备好身份证复印件、劳动合同（如有）、证据材料等，并填写投诉登记表后提交投诉。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后问题仍未解决或对结果不满，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，参加仲裁庭审，充分陈述观点并提供证据。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 准备好起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等，按时参加庭审。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免与雇主发生不必要的争执。
- 确保所有维权行为均符合法律法规要求，避免给自己带来额外麻烦。
- 在必要时寻求律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。
综上所述，即使您只工作了三天就离职，也有权要求并获得这三天的工资报酬。若遇到雇主拒付工资的情况，请按照上述步骤来维护自己的合法权益。