核心结论：没离职直接不干了3天，工资的计算方式主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度，但无论如何，用人单位都应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资。
详细分析：
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资的计算方式，包括日工资标准、工资支付周期等，那么用人单位应当按照合同约定来支付您这3天的工资。
- 例如，如果合同约定日工资为200元，那么您工作3天，用人单位就应当支付您600元工资。
用人单位规章制度：
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么用人单位的规章制度就可能成为计算工资的依据。
- 用人单位应当在其规章制度中明确规定工资的计算方式，包括日工资标准、加班工资计算、请假扣款等。如果规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就应当按照规章制度来支付您这3天的工资。
法律法规的强制性规定：
- 无论劳动合同和用人单位的规章制度如何规定，都不能违反法律法规的强制性规定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位未按照约定或者规定支付您这3天的工资，您有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
特殊情况说明：
- 如果您未提前通知用人单位就擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据实际情况要求您承担一定的赔偿责任。但这并不影响您按照实际工作天数获得应得工资的权利。
- 如果您与用人单位之间存在争议，如工资计算方式、工资支付时间等，建议您先与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议行动：
- 首先，查看您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资的计算方式和支付标准。
- 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位进行沟通，明确工资的计算方式和支付时间。
- 如果用人单位未按照约定或者规定支付您应得的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
计算公式（假设日工资标准为X元）：
- 应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数 = X × 3
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