针对您提出的“试用期没提前三天离职工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。因此，即使您在试用期内没有提前三天提出离职，只要您实际工作了，用人单位就应当根据您的实际工作天数和劳动合同中约定的工资标准，来计算并支付您应得的工资。
具体来说，工资的计算应当遵循以下原则：
按照实际工作天数计算：无论您工作了多久，哪怕只是一天，只要没有违反劳动合同的相关规定，用人单位都应当支付您相应的工资。
遵循劳动合同约定的工资标准：您的工资应当按照劳动合同中约定的标准来计算，这包括基本工资、绩效奖金、津贴等（如果有的话）。
一次性结清：在解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清您的工资，不得克扣或者无故拖欠。
然而，也需要注意的是，如果您在试用期内未提前三天提出离职，且因此给用人单位造成了损失，那么根据相关法律法规，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，尽管您有权利获取应得的工资，但也应当尽量遵守劳动合同和公司的相关规定，以避免不必要的纠纷。
综上所述，试用期没提前三天离职的工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算，并在解除劳动合同时一次性结清。但请务必注意遵守相关规定，以免给用人单位造成损失并承担相应的责任。希望这个解答能够对您有所帮助！