试用期离职未提前告知的工资计算，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定了试用期离职提前通知期
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您未履行提前通知义务，用人单位可依据合同或规章制度扣除相应工资作为补偿，但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   例如：若您月薪5000元，未提前3天通知离职，用人单位最多可扣除1000元（5000×20%），实际发放4000元。

2. 若劳动合同或规章制度未约定提前通知期
   用人单位无权直接扣除工资，但可能以“未履行工作交接义务”为由主张赔偿。此时需分两步处理：

   • 工资支付：用人单位必须全额支付您已工作期间的工资（按实际出勤天数计算），不得以未提前通知为由拒付或克扣。
     
   • 损失赔偿：若用人单位能证明因您未提前通知导致实际损失（如项目延误、招聘成本增加等），可要求您赔偿，但需承担举证责任，且赔偿金额不得超过您当月工资的20%。

3. 特殊情形：用人单位违法在先
   若用人单位存在未及时签订劳动合同、未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条立即解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位必须全额支付工资并可能支付经济补偿金。

操作建议：

• 优先与用人单位协商，明确工资结算方式；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用。
  

如有进一步细节（如用人单位具体扣除金额、是否签订书面合同等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。