试用期没有提前三天告诉公司离职，工资一般不会被随意克扣，但若给公司造成损失，公司可要求赔偿，且赔偿金额有法定限制。具体分析如下：

工资克扣的法定限制

根据相关劳动法规，劳动者在试用期内离职需提前三天通知用人单位，这是基本的职业规范要求。然而，若劳动者未提前通知就离职，单位不能随意克扣工资。这是因为，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。

损失赔偿的法定条件与限制

不过，若因劳动者未提前通知就离职，给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但赔偿的具体金额并非由单位随意决定，而是需要遵循以下法定条件与限制：

1. 单位需有证据证明损失：单位需要有证据证明实际产生了多少损失，比如因岗位空缺导致的业务停滞带来的经济损失等。若单位无证据证明劳动者的离职行为给其带来损失，随意克扣工资是不合法的。

2. 赔偿金额的限制：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某劳动者在试用期内未提前三天通知公司就离职，导致公司因岗位空缺而产生了5000元的经济损失。若该劳动者当月工资为10000元，则公司最多可从其工资中扣除2000元（即当月工资的20%）作为赔偿。若扣除后的剩余工资为8000元，仍高于当地月最低工资标准，则公司可按此金额支付。

• 法律建议：若您在试用期内未提前三天通知公司就离职，且公司因此要求您赔偿损失，建议您先与公司协商确定损失金额及赔偿方式。若协商不成，您可向当地劳动执法监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒

试用期没有提前三天告诉公司离职，工资一般不会被随意克扣。但若因此给公司造成损失，公司可要求赔偿，且赔偿金额需遵循法定条件与限制。因此，建议您在离职前尽量提前通知公司，以避免不必要的纠纷。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。