试用期没有提前三天说离职，员工仍然有权获取应得的工资。下面我将从法律角度详细解释这一点：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论员工是否在试用期内，只要他们提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，即使员工没有提前通知离职，用人单位也应在劳动合同解除时支付工资。

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，且不得无故拖欠。

具体分析

1. 工资权利：根据上述法律规定，劳动者在试用期内提供劳动后，即享有获得劳动报酬的权利。这一权利并不因员工是否提前通知离职而受到影响。

2. 用人单位义务：用人单位在员工离职时，无论员工是否提前通知，都应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算并支付工资。

3. 特殊情况：如果员工未提前通知离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这并不影响员工获得其应得工资的权利。

结论与建议

综上所述，试用期没有提前三天说离职的员工，仍然有权获得其应得的工资。建议用人单位在员工离职时，按照法律规定及时支付工资，避免不必要的法律纠纷。同时，员工也应尽量遵守离职通知的相关规定，以减少对用人单位的不必要损失。如果有任何关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。