试用期员工即使未提前三天辞职，也仍然有权获得其实际工作天数所对应的工资，用人单位应依法支付，不得无故克扣或拖欠。以下是对此问题的详细解答：
一、试用期员工的工资权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工享有获得合法工资的权益，该权益与其是否提前通知离职无关。
二、离职通知与工资支付的关系
虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与离职通知的时间无直接关联。无论劳动者是否提前通知，只要其为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。
三、工资的计算与支付
四、劳动者的赔偿责任
尽管试用期员工有权获得工资，但如果因其未提前通知离职而给用人单位造成了直接经济损失，如工作交接不畅导致业务受影响、产生额外费用等，用人单位可以根据相关法律规定，要求劳动者进行赔偿。但此赔偿需基于确切的证据，证明损失的存在及具体数额。
五、维权途径
若用人单位以未提前通知辞职为由拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位协商，说明自身应得工资的合法性。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：试用期员工在未提前三天辞职的情况下，仍享有获得实际工作天数所对应工资的权利。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者在离职时也应尽到合理的通知责任，以避免给用人单位造成不必要的损失。如果遇到工资支付问题，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。