针对您提出的“试用期提前三天离职不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前三日通知了用人单位，就有权解除劳动合同，并且用人单位应当支付您在此期间的劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
二、采取合理措施应对
再次与用人单位沟通：
- 您可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，解释您离职的原因和必要性，并强调自己已经按照法律规定提前三日通知了用人单位。
- 希望公司能够理解和配合办理离职手续，并支付您应得的工资。
保留相关证据：
- 确保您有书面记录或其他形式的证据证明已经提前三日通知了用人单位，如邮件、短信、聊天记录等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用，有助于您维护自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资或办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为，包括责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如提前三日通知的证据、工作记录、工资单等。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径解决争议，确保自己的合法权益得到最终保障。
三、注意事项
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 保留好所有与用人单位沟通的记录和证据，以备后续需要。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更专业的帮助。
综上所述，试用期提前三天离职不给工资是不合法的。您有权要求用人单位支付应得的工资，并可通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。