针对您在试用期内提前三天提出离职但领导不批准且不发工资的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确法律权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予您的单方解除权，无需用人单位的批准。因此，您已经按照法律规定履行了提前通知的义务，有权在三天后离职。
二、应对策略与步骤
保留通知证据：
- 为了确保您的权益，建议您采用书面形式（如邮件、纸质辞职信）向领导或人力资源部门正式提交辞职申请，并明确表达离职意愿及最后工作日（自提交之日起三日后）。
- 保留好提交记录，如邮件发送截图、纸质辞职信的签收单等，作为日后可能出现的纠纷的证据。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果领导未回应或拒绝批准，您可以主动约谈领导或人力资源部门，说明离职原因及个人规划，并强调法律赋予您的解除权。
- 通过沟通，您可以争取领导的理解，并表明您已经做好了工作交接的准备，以降低企业的损失风险。
继续履行工作职责至法定期限：
- 在三天的通知期内，您应继续按正常工作要求履行职责，避免因消极怠工而引发不必要的纠纷。
- 同时，您可以同步整理工作文档、客户资料等交接材料，为后续的离职流程做好准备。
依法主张权利：
- 如果单位在您离职后拒绝支付工资或采取其他阻挠离职的手段，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对公司遵守劳动法的情况进行监督和检查，他们会协助您解决问题。
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以寻求律师的帮助，咨询具体的法律意见，并考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力，能够为您的权益提供有力保障。
三、注意事项
- 避免情绪化对抗：在整个过程中，保持专业态度至关重要。避免与领导发生争执或情绪化对抗，以免影响您的职业形象和后续的职业发展。
- 保护个人权益：妥善保管劳动合同、工资条等证据材料。这些证据在日后可能出现的纠纷中将成为您维护权益的有力武器。
- 谨慎签署文件：如果单位提出“自愿放弃离职”等协议，您需要审慎评估并谨慎签署。避免在不明情况下陷入法律风险。
四、总结与建议
劳动者在试用期内提前三天辞职是受到法律保护的合法权益。当遇到用人单位拒绝批准或办理离职手续、不发工资的情况时，您应保持冷静，按照上述步骤逐一采取行动。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果问题无法得到妥善解决，不要犹豫寻求法律帮助或向相关部门投诉。相信通过合法途径，您一定能够维护自己的权益。