结论：劳动者在试用期内提前三天书面辞职是合法的，即使用人单位不批准，也不能阻碍你解除劳动合同，且用人单位应当支付你当月的工资。若公司不批且不给当月工资，你可以通过合法途径来维护自己的权益。

具体分析与建议：

1. 法律赋予的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律明确赋予你的权利，无需用人单位的批准。

2. 保留通知证据：

   • 为避免日后纠纷，你应确保有充分的证据证明已按照法律规定提前三天通知了用人单位。建议采用书面形式提交辞职信，并要求单位签收。若单位拒绝签收，可通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递详情单上注明“试用期辞职信”，同时保留好快递底单和查询记录。电子邮件、短信等通知方式也可采用，但需确保通知内容清晰、时间明确，且接收方为用人单位的相关负责人。

3. 正常工作与沟通：

   • 在通知后的三天内，你应继续按正常工作要求履行职责。同时，可再次与公司人事或直接上司沟通，强调法律规定的辞职权利，并请求办理相关离职手续。明确告知他们，如果拒绝办理，你将不得不采取法律手段维护合法权益。

4. 办理离职手续与工资支付：

   • 三天期满后，无论单位是否批准，你都有权停止工作，并要求用人单位办理离职手续。离职手续通常包括工作交接、退还公司财物、结算工资、开具离职证明等。用人单位应当按照你实际工作的天数足额支付工资，这是你的合法权益。

5. 寻求外部帮助：

   • 若用人单位拒绝办理离职手续或支付工资，你首先可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对公司遵守劳动法的情况进行监督和检查，他们会协助你解决问题。
   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，你可以寻求我的帮助，我会为你提供具体的法律意见。必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
   • 在极端情况下，如果仲裁结果仍不满意，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明自己的辞职行为符合法律规定，以及用人单位拒绝办理离职手续和支付工资的事实。如果法院认定你的辞职行为合法，可能会判决用人单位支付相应的经济补偿。

总结与提醒：

• 劳动者在试用期内提前三天辞职是受到法律保护的合法权益。当遇到用人单位拒绝批准或办理离职手续、不支付工资的情况时，请保持冷静，按照上述步骤逐一采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，它将为你的合法权益提供有力的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。