针对您提出的“试用期提离职三天不给批”的问题，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以依法解除劳动合同，无需用人单位的批准。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的自由择业权。

针对您的情况，如果您已经在试用期内提前三日以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，但用人单位仍然拒绝批准，那么您有权依法办理离职手续。此时，您不需要等待用人单位的批准，因为法律已经明确规定了您的权利。

如果用人单位因此侵犯了您的合法权益，比如扣留您的工资、不办理离职手续等，您可以向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保障您的合法权益不受侵害。

此外，我还想提醒您的是，虽然您在试用期内有权提前解除劳动合同，但您也应该遵守劳动合同中的其他约定，比如保密义务、竞业限制等。如果您违反了这些约定，给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，针对您提出的问题，我的建议是：您已经依法履行了提前通知的义务，无需等待用人单位的批准即可办理离职手续。如果用人单位因此侵犯了您的合法权益，您可以向劳动行政部门进行举报。希望这些解答能够对您有所帮助。