试用期离职领导不批，劳动者依法享有离职权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方面解除权，无需用人单位批准。因此，如果你已经提前三日以书面形式（如辞职信）通知了用人单位，并保留了相关证据（如邮寄记录、电子邮件发送记录等），那么到期后你即可离职，无需用人单位的批准。

以下是你可以采取的具体步骤：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者在试用期内的离职权利。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与领导进行诚恳、冷静的沟通，清晰说明辞职的原因，并明确指出自己依据法律规定享有提前三日通知后离职的权利。
   • 若领导不批，可向人力资源部门反映情况，说明自己已经按照法律规定履行了通知义务，并要求协助办理离职手续。

3. 正式提交书面辞职通知：

   • 如果初步沟通未能解决问题，应以书面形式正式向公司发出离职通知。
   • 辞职信中应明确表明辞职意向、预计离职日期（需符合提前三日通知的要求），并通过可追踪的方式寄送给公司，同时保留好寄送凭证和签收记录。

4. 寻求外部帮助：

   • 若公司仍然拒绝为劳动者办理离职手续，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
   • 在必要时，可以申请劳动仲裁，要求公司依法办理离职手续，并支付相应的工资及其他应得的福利待遇。

在整个过程中，请务必保持冷静、理智的态度，避免与领导或公司发生不必要的争执或冲突。同时，要特别注意保留好所有与辞职相关的证据材料，以便在需要时能够有力地证明自己的主张和权益。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。