您好，针对您在试用期提出离职但主管不批的情况，我可以给您提供一些清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您只需要在试用期内提前三天以书面形式（比如邮件、短信或者书面辞职信）通知您的主管或公司人力资源部门，就满足了法律上的要求。三天期满后，您就有权要求公司为您办理离职手续。

如果您的主管以各种理由（比如公司暂时找不到接替人员、不批准离职等）拒绝您的离职申请，这是不合法的。公司不能以任何理由强行留下您继续工作，也不能因为您提出离职而克扣您的工资或者拒绝出具离职证明。

如果遇到这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 再次与主管或人力资源部门沟通：明确表达您的离职意愿，并告知他们您已经按照法律规定提前通知了公司。同时，要求他们按照法律规定为您办理离职手续。

2. 保留证据：如果您是通过邮件或短信等方式通知的，请确保保存好这些证据。如果是书面辞职信，最好让主管或人力资源部门签收并保留好签收记录。

3. 向劳动保障监察部门投诉：如果公司仍然拒绝为您办理离职手续或者克扣您的工资，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。他们会根据相关法律法规进行调查处理，并维护您的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，确保您的权益得到保障。

最后，我想提醒您的是，在离职前一定要做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。如果因为您离职而给公司造成了经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。