试用期辞职车间主任不批，你依然有权依法辞职，车间主任的批准并非必要条件。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在试用期内，你只需提前三日以书面形式通知用人单位（通常是向公司的人力资源部门或者你的直接上级，如车间主任虽为直接上级，但通知形式需符合公司规定，书面形式更稳妥，可以是邮件、书面辞职信等），就可以解除劳动合同，无需经过车间主任的批准。车间主任不批准的行为，并不能阻碍你依法辞职的权利。

实际操作角度

1. 保留通知证据：为了确保你的辞职行为合法有效，避免后续可能出现的纠纷，建议你保留好提前三日通知用人单位的证据。比如，如果你通过邮件通知，要保留好邮件的发送记录和内容；如果是书面辞职信，可以让接收人签字确认收到，或者通过邮寄的方式（保留好邮寄凭证）送达公司。
2. 办理离职手续：在你依法通知用人单位后，到了规定的离职日期，用人单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。如果车间主任或者公司其他部门以各种理由拖延或者拒绝办理离职手续，这是不合法的行为。你可以向公司的人力资源部门反映情况，要求其督促相关部门为你办理离职手续。
3. 应对可能的阻碍：如果公司仍然拒绝为你办理离职手续，你可以收集好相关证据，如通知的证据、与公司沟通的记录等，向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，并责令公司为你办理离职手续。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司确认你的离职行为合法有效，并为你办理离职手续、支付相应的工资等。

特殊情况角度

虽然一般情况下试用期辞职无需车间主任批准，但也要注意公司是否有一些特殊的规章制度（这些规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示）。如果公司的规章制度中明确规定了试用期辞职需要经过车间主任批准等特殊程序，且该程序不违反法律法规的强制性规定，那么你需要按照公司的规章制度执行。不过，即使在这种情况下，如果车间主任无正当理由拒绝批准，你依然可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，试用期辞职是你的合法权利，车间主任不批并不能阻止你依法辞职。如果在辞职过程中遇到问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。