针对您提出的“通过带务进的厂辞职车间主任不批准怎么办”这一问题，我结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，无论您是通过何种方式进入工厂，作为员工，您在合同期内都有权提前通知用人单位后解除劳动合同。车间主任不批准您的辞职申请，并不影响您依法行使这一权利。

一、正常辞职流程

1. 试用期内：如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日以书面形式（如邮件、辞职信等，并留存好相关凭证）通知用人单位，即可解除劳动合同，无需得到批准。

2. 正式员工：如果您已经是正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。履行了此通知义务后，三十日期满，您的劳动关系将自然解除，单位无权不批准。

二、处理建议

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与车间主任进行友好沟通，了解他不批准您辞职申请的原因。
   • 如果是因为工作交接等合理问题，您可以与他协商确定一个合适的离职时间和交接安排。

2. 书面送达：

   • 如果沟通无果，您应该将辞职信以书面形式（建议使用挂号信、EMS快递等，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留寄送凭证）送达给用人单位的相关负责人。
   • 除了车间主任，您也可以直接寄送给人力资源部门。辞职信中应明确表明您的离职意愿、依据的法律条款及预计离职日期。

3. 内部反映：

   • 如果车间主任仍然不批准，您可以向人力资源部门或直接向公司高层反映情况。
   • 说明您已经按规定提交了辞职申请，但未被批准，并保留好所有相关书面证据。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果公司内部无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促单位依法处理您的离职申请。
   • 如果劳动监察部门的调解未能解决问题，您可以收集好相关证据（如辞职信、工作证、工资条、考勤记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 通过法律途径维护自身合法权益，要求确认劳动合同解除，并可主张单位支付工资、经济补偿等。

综上所述，您在依法行使辞职权时，应确保辞职申请的书面化和合法性，并遵循法定提前通知期。如果遇到车间主任不批准的情况，您应通过沟通、内部反映、劳动监察或劳动仲裁等途径积极维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。