针对您提出的“进厂辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，只要您已经按照法律规定提前一个月（或试用期内的三天）向用人单位提交了书面的辞职申请，那么到了约定的时间，您就有权离开用人单位，无需再获得用人单位的批准。

针对您提到的“人资说提前30天书面通知必须得领导签字，否则他们不认”的情况，这实际上是对法律规定的误解。法律并未规定辞职申请必须得到领导的签字批准，而是要求劳动者以书面形式通知用人单位。因此，只要您能够证明已经提前三十日以书面形式通知了用人单位（比如通过邮件、快递等方式留存证据），那么到了约定的时间，您就可以依法离职。

如果用人单位在您已经履行了提前通知义务后，仍然拒绝为您办理离职手续或发放解除劳动合同证明，那么您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的情况和法律依据，争取达成共识并顺利办理离职手续。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行裁决，并保障您的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，还可以寻求法律援助机构的帮助。他们会为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并保留了相关证据，那么您就有权在约定的时间离职。如果用人单位拒绝办理离职手续或发放解除劳动合同证明，您可以通过协商、劳动仲裁或法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。