针对您提出的“二次进厂厂主任不批准怎么办”的问题，这通常涉及到企业内部的管理规定、员工返岗政策以及主任的决策权限等多个方面。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、了解企业返岗政策

首先，您需要详细了解企业关于员工二次进厂（即返岗）的具体政策。这包括但不限于：

• 返岗条件：企业是否允许员工在离职后再次返岗，以及返岗需要满足哪些条件（如离职时间、离职原因、工作表现等）。
• 审批流程：返岗申请需要经过哪些部门或人员的审批，以及审批的具体流程和时限。
• 主任权限：厂主任在返岗审批中的具体权限和决策范围，以及是否有上级或相关部门的监督和制约。

二、与厂主任沟通

在了解企业返岗政策的基础上，您可以尝试与厂主任进行沟通，了解其不批准返岗的具体原因。沟通时，您可以：

• 表达诚意：说明您希望再次加入企业的意愿和决心，以及您对企业文化的认同和对工作的热情。
• 询问原因：礼貌地询问厂主任不批准返岗的具体原因，是否是因为您的离职原因、工作表现、企业需求变化等因素。
• 寻求建议：如果厂主任提出了不批准的原因，您可以询问其是否有改进的建议或方案，以便您能够针对性地提升自己，增加返岗的可能性。

三、寻求上级或相关部门帮助

如果与厂主任的沟通没有取得预期的效果，您可以考虑寻求上级或相关部门的帮助。这包括：

• 人力资源部门：向企业的人力资源部门咨询返岗政策，并请求其协助与厂主任沟通，了解不批准的具体原因。
• 上级领导：如果厂主任的决策受到上级领导的监督或制约，您可以尝试向上级领导反映情况，请求其介入协调。
• 工会或员工代表：如果企业设有工会或员工代表机构，您可以向其反映情况，请求其协助解决返岗问题。

四、考虑其他途径

如果以上途径都没有取得预期的效果，您可以考虑以下其他途径：

• 寻找其他工作机会：如果返岗无望，您可以开始寻找其他工作机会，确保自己的职业发展不受影响。
• 提升自身能力：利用这段时间提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

五、注意事项

在处理返岗问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的形象和职业发展。
• 尊重企业决策：即使返岗无望，也要尊重企业的决策和规定，不要采取过激的行动或言论来对抗企业。
• 保持积极心态：无论结果如何，都要保持积极的心态和乐观的态度，相信自己的能力和价值。

希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。