针对您“二次进厂，主管使坏不让进”的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 核实拒绝入职的合法性：

   • 合法解除或拒绝的情形：首先，需要明确主管拒绝您入职是否有合法依据。如果公司有明确的规章制度，且该制度不违反法律法规，同时您确实存在违反该制度的行为（如严重违反公司纪律、提供虚假信息等），那么公司或主管有权拒绝您入职。但这种情况需要公司能够提供充分的证据来证明。
   • 非法解除或拒绝的情形：如果主管仅因个人偏见、恶意或无正当理由拒绝您入职，那么这种行为可能构成违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者，也不得以其他非法理由拒绝劳动者入职。

2. 采取的应对措施：

   • 与公司沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门或更高层级的管理人员进行沟通，了解拒绝入职的具体原因，并寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，表达自己的诉求和期望。
   • 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如与主管的沟通记录、公司的规章制度、您的入职申请及拒绝入职的通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝入职的行为确实违法，且您无法通过沟通解决问题，那么您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以了解具体的法律程序和可能的结果。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司行为违法：如果公司或主管的行为被认定为违法，那么您可能有权要求公司恢复您的入职资格，或者要求公司支付因拒绝入职而给您造成的损失（如误工费、交通费等）。在极端情况下，如果公司的行为构成恶意侵权，您还可能要求公司支付惩罚性赔偿。
   • 如果公司行为合法：如果公司或主管的行为有合法依据，且您无法提供充分证据证明其违法性，那么您可能需要接受拒绝入职的结果，并寻找其他就业机会。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解拒绝入职的具体原因，并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，开始收集相关证据，以备后续法律程序之需。
• 咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，以事实为依据，依法维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。