针对您提出的“合同到期不让进厂怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：劳动合同到期后，除非存在特殊情况（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订），否则用人单位若终止固定期限劳动合同，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

现在，针对您的情况，如果合同已经到期，但公司不让您进厂上班，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 留存证据：

   • 保留好您的劳动合同、工作证、考勤记录、工资流水等与工作相关的所有证据。
   • 如果可能，还可以收集公司不让您进厂的直接证据，如门禁记录、拒绝入厂的通知等。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您的合同已经到期，并询问为何不让您进厂。
   • 在协商过程中，提出您的合理诉求，如要求经济补偿、明确后续安排等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
   • 提交投诉时，请携带好您留存的证据材料。

4. 申请仲裁维权：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，请详细阐述您的情况，并提供充分的证据支持您的主张。

5. 法律诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 请注意，法律诉讼是一个相对复杂和耗时的过程，因此在决定之前请务必权衡利弊。

综上所述，面对合同到期不让进厂的情况，您应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权；若必要时，还可以考虑法律诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。