劳动合同到期后单位不让进入，属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 劳动合同到期后的法律状态
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，双方劳动关系自动解除。此时单位无权单方面限制您进入工作场所，除非存在以下特殊情形：

   • 双方已协商一致续签合同但尚未完成手续；
     
   • 单位依法需支付经济补偿但尚未履行；
     
   • 您存在未结清的财务或工作交接问题（但单位仍需通过合法途径解决，而非禁止进入）。
     

2. 单位的违法行为及后果
   若单位无正当理由阻止您进入（如未续签合同却要求您继续工作，或直接拒绝您取回个人物品），可能涉及以下违法情形：

   • 侵犯人身自由权：若采取强制手段（如锁门、扣留证件），可能违反《治安管理处罚法》；
     
   • 未依法办理离职手续：单位需出具终止劳动合同证明（《劳动合同法》第五十条），否则可能面临劳动行政部门责令改正；
     
   • 拖欠工资或补偿：若合同到期后您继续工作，单位需支付双倍工资（《劳动合同法》第八十二条）；若未支付经济补偿，您可主张赔偿（《劳动合同法》第四十六条、第四十七条）。
     

3. 您的应对措施

   • 第一步：沟通协商
     要求单位出具书面说明（如终止合同通知、未续签原因等），并保留证据（如录音、聊天记录）。若单位拒绝，可明确告知其行为违法，并要求立即恢复进入权限。
     
   • 第二步：取证维权
     若协商无果，收集以下证据：
     
     • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的材料；
       
     • 单位阻止进入的证据（如监控录像、证人证言、报警记录）；
       
     • 沟通记录（短信、邮件、录音等）。
       
   • 第三步：选择维权途径
     
     • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报单位违法行为，要求责令改正；
       
     • 劳动仲裁：申请仲裁确认单位违法，并主张经济补偿、未付工资等（时效为1年）；
       
     • 诉讼：若仲裁结果不满，可向法院起诉。
       

4. 特殊情形提示

   • 若您希望续签合同但单位拒绝，需确认单位是否以“客观情况重大变化”等合法理由终止合同（《劳动合同法》第四十条）。若理由不成立，您可主张违法解除赔偿金（2N倍工资）；
     
   • 若您属于孕期、产期、哺乳期女职工，或医疗期内员工，单位不得终止合同（《劳动合同法》第四十二条），否则需支付赔偿金并恢复劳动关系。
     

行动建议：立即与单位书面沟通（如邮件、短信），明确要求恢复进入权限并办理离职手续。若单位持续违法，建议尽快携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。