针对您提出的“合同到期了单位不让上班怎么办”这一问题，我会从法律框架、双方权益与义务、以及具体应对措施三个方面为您详细解答。

一、法律框架

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，一旦合同到期，除非双方有续签的意愿并达成一致，否则劳动关系将自动终止。因此，单位在合同到期后不让员工上班，从法律角度讲，并不直接构成对员工权益的侵犯，但单位需妥善处理后续事宜。

二、双方权益与义务

1. 对于单位：

   • 确认劳动关系终止：单位应明确知晓合同到期后劳动关系的自动终止，并评估是否有续签意向。
   • 沟通续签意向：如有续签意向，应及时向员工发出书面续签通知，明确续签条件；若无续签意向，也应书面通知员工，并依据法律规定支付经济补偿（除非劳动者拒绝在维持或提高原条件下续签）。
   • 办理离职手续：合同到期后，单位需与员工办理离职交接手续，包括工作交接、财物归还等，以确保双方权益不受损害。

2. 对于员工：

   • 了解自身权益：员工应清楚了解劳动合同到期的法律后果，即劳动关系自动终止，无继续上班的法定义务。
   • 沟通续签意向：员工也应积极与单位沟通续签意向，如单位提出不续签，员工有权获得相应的经济补偿。
   • 办理离职手续：即使合同到期不构成旷工，员工也应按照双方约定或公司规定办理离职手续，以维护个人职业声誉并避免不必要的纠纷。

三、具体应对措施

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不让您上班的具体原因。
   • 明确表达您希望尽快解决问题的意愿，并询问单位是否有续签意向或为何不办理离职手续。

2. 要求单位出具离职证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 您可以要求单位出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 采取法律手段维权：

   • 如果单位拒绝配合或拖延办理离职手续，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动监察大队）投诉单位的违法行为。
   • 劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明自己的权益受到侵害。
   • 在仲裁过程中，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求单位办理离职手续，并可能承担赔偿责任。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据并关注时效：

   • 在整个维权过程中，您应妥善保留与单位沟通的记录、投诉材料、仲裁申请书、法院判决书等相关证据。
   • 同时，注意法律规定的时效期间，如申请仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5. 关注社保和公积金账户状态：

   • 单位不办理离职手续可能导致您的社会保险和住房公积金账户无法正常转移或停缴，影响您的权益。
   • 因此，在维权的同时，您也应关注自己的社保和公积金账户状态，并及时与相关部门沟通解决。

综上所述，合同到期后单位不让上班并不直接构成对员工权益的侵犯，但单位需妥善处理后续事宜。作为员工，您应了解自身权益与义务，与单位积极沟通，并在必要时采取法律手段维权。希望这些建议能对您有所帮助。