针对您提出的“签了合同单位不让去上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

一、合同性质与单位行为分析

1. 劳动合同情况：

   • 如果您与单位签订的是劳动合同，那么单位不让您去上班可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。单位无正当理由不让您上班，可能构成违约，您有权要求单位继续履行合同或支付相应的经济补偿。

2. 其他合同情况：

   • 如果您与单位签订的是其他类型的合同（如服务合同、合作合同等），同样需要依据合同的具体条款来判断单位的行为是否构成违约。若合同中明确规定了双方的权利义务，单位不让您上班可能违反了合同约定，您有权要求单位承担违约责任。

二、应对措施与建议

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，我建议您尝试与单位进行友好沟通，了解不让您上班的具体原因。可能是单位内部调整、岗位变动或其他临时性原因导致的。通过沟通，双方可以寻求解决方案，如重新安排工作任务、调整工作岗位等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位的沟通未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，并依法处理违法行为。在投诉时，您应提供劳动合同、工资支付记录等相关证据材料，以便劳动监察部门进行调查核实。
   • 具体流程：
     1. 准备材料：收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据。
     2. 提交投诉：前往当地劳动监察大队或通过官方网站、电话等方式提交投诉申请。
     3. 配合调查：劳动监察部门会展开调查，您需积极配合，提供必要的协助和信息。
     4. 等待结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位改正、给予行政处罚等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能令您满意，或者单位拒绝配合调查，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径之一，具有法律效力。
   • 具体流程：
     1. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由。
     2. 受理审查：仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的将予以受理。
     3. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需到庭参加庭审，并进行举证、质证和辩论。
     4. 裁决执行：仲裁委员会根据审理情况作出裁决书，双方当事人需按照裁决书履行义务。如一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。

4. 解除劳动合同并要求赔偿：

   • 如果单位长时间不让您上班，且经劳动监察部门处理或劳动仲裁后仍未改正，您可以考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
   • 法律依据：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 操作建议：
     • 在解除劳动合同前，您应提前通知单位，并保留好相关通知记录。
     • 要求单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

三、注意事项与风险提示

1. 保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益受到侵害。

2. 及时行动：面对单位的不当行为，您应及时采取行动，以免错过维权时机。劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 理性维权：在维权过程中，您应保持冷静和理性，依法维权是关键。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，面对单位不让您上班的情况，您应首先了解合同性质与单位行为的具体情况，然后通过与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或解除劳动合同并要求赔偿等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。