签了劳动合同却不让上班，用人单位的行为通常构成违约，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律角度分析
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。
- 用人单位签了劳动合同却不让上班，属于不履行合同义务，侵犯了劳动者的劳动权益。
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照合同约定安排劳动者工作，无故拒绝的，劳动者可要求其承担违约责任。
- 若用人单位长期停工导致合同目的无法实现，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、维权途径
与用人单位沟通：
- 步骤：首先，尝试与用人单位沟通，了解不让上班的具体原因，并要求其说明理由并安排工作。
- 留存记录：沟通过程中，注意留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：准备好劳动合同、沟通记录等材料，向当地劳动监察部门反映情况。
- 监察部门职责：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，如支付停工期间的工资等。
申请劳动仲裁：
- 仲裁条件：若协商和投诉无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求：要求用人单位继续履行劳动合同、支付工资及赔偿损失等。
提起诉讼：
- 诉讼条件：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼目的：通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担违约责任并赔偿损失。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、沟通记录、工资支付记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位的违约行为。
关注劳动关系存续状态：
- 避免因长时间不上班被认定为自动离职等不利情况。若用人单位试图以旷工为由解除劳动合同，劳动者可依据相关证据进行抗辩。
主张经济损失赔偿：
- 若因用人单位不让上班的行为造成了其他经济损失，如求职机会的丧失等，劳动者可依法主张赔偿。
四、具体操作建议
- 第一步：立即与用人单位沟通，要求其说明不让上班的原因并安排工作。
- 第二步：若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
- 第三步：若劳动监察部门未能解决问题，考虑申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
- 第四步：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
面对签了劳动合同却不让上班的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。