结论前置：用人单位以不签劳务合同为由不让上班的行为是违法的，劳动者可以通过多种途径维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定的角度
- 签订书面合同的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，而不是以不签合同为由阻止劳动者上班。
- 未签合同的责任：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不履行签订合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
从劳动者应对措施的角度
- 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己愿意签订劳动合同的意愿，同时要求用人单位允许自己正常上班。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，允许劳动者正常上班，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。投诉时，劳动者需要提供相关的证据，如工作证明、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，允许自己上班，并支付未签合同期间的双倍工资等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
从预防类似情况的角度
- 了解劳动法律法规：劳动者在入职前应该了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在工作中，劳动者要注意保留与工作相关的各种证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
- 谨慎签订合同：在签订劳动合同时，劳动者要仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和法律规定。如果对合同条款有疑问，可以咨询专业人士或要求用人单位进行解释。
如果你在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，欢迎随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。