签了合同却不给上班，这明显是公司违约，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、与公司沟通协商
- 要求公司说明原因：首先，你可以尝试与公司进行沟通，要求公司明确说明不让你上班的具体原因及依据。这有助于你了解公司的立场和意图，为后续的维权行动提供依据。
- 协商解决方案：如果公司给出的原因不合理或无法让你接受，你可以与公司协商提出解决方案，如要求公司按照合同约定安排你上班，或者协商解除合同并支付相应的经济补偿。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对公司的违法行为进行查处。
- 投诉材料：在投诉时，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、沟通记录等，以证明公司确实存在违约行为。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
- 仲裁请求：在仲裁申请中，你可以要求公司继续履行合同，安排你上班；如果合同已无法继续履行，你可以主张相应的经济补偿等权益。经济补偿的标准通常是根据你的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。
- 仲裁材料：在申请仲裁时，你需要准备好劳动合同、工资单、沟通记录等相关证据材料，以支持自己的诉求。
四、法律后果与风险提示
- 公司可能面临的法律后果：如果公司被认定存在违约行为，除了需要继续履行合同或支付经济补偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 你的风险提示：在维权过程中，你需要保留好所有相关的证据材料，并确保这些材料的真实性和完整性。同时，你需要注意仲裁和诉讼的时效问题，避免因超过时效而丧失维权的机会。
举例说明：
假设你与公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定你担任某职位，月薪为5000元。然而，在合同签订后不久，公司却以各种理由不让你上班。这时，你可以先与公司沟通协商，要求公司说明原因并安排你上班。如果公司拒绝沟通或无法给出合理理由，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同等证据材料。如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付经济补偿。
最后，我建议你先尝试与公司沟通协商解决此事。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。