针对您提出的“签了合同不给工作怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您已经与用人单位签订了劳动合同，但用人单位却未按照合同约定提供工作机会时，用人单位的行为已经构成了违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担相应的违约责任。

一、赔偿范围

1. 直接损失：

   • 这包括您因未能入职而已经支付的费用，如体检费、交通费等。
   • 如果您已经为入职做了准备，比如放弃了其他工作机会，那么这部分损失也可能被视为直接损失的一部分（但需提供证据证明）。

2. 可得利益损失：

   • 这指的是您因未能获得该工作机会而失去的合理预期收入。
   • 例如，如果合同中约定了试用期工资和转正后的工资，那么您可能因未能入职而损失了这部分收入。
   • 此外，如果因未能入职而错过了晋升机会、培训收益等，这些也可能被视为可得利益损失。

二、赔偿方式

1. 协商赔偿：

   • 您可以先与用人单位进行协商，要求其按照合同约定或法律规定支付相应的赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、沟通记录、费用支出凭证等相关证据来支持您的主张。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

三、其他权益

除了经济赔偿外，您还有权主张以下权益：

1. 劳动报酬权：

   • 如果用人单位在您入职前已经支付了部分工资或福利，但后来却未让您入职，那么您有权要求其支付这部分已支付的工资和福利。

2. 解除合同经济补偿权：

   • 如果用人单位长期无故不让您入职，导致劳动合同无法履行，您有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是根据您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。

3. 要求继续履行劳动合同的权利：

   • 如果用人单位的行为属于违法解除或终止劳动关系，您有权主张恢复劳动关系，继续在单位工作。

四、注意事项

1. 收集证据：

   • 在整个过程中，您需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、沟通记录、费用支出凭证等。

2. 了解法律规定：

   • 您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 及时行使权利：

   • 您需要在规定的时间内行使自己的权利，避免因超过时效而丧失维权的机会。

综上所述，当您签了合同却不给工作时，您有权要求用人单位承担相应的违约责任，并支付相应的赔偿。同时，您也有权主张其他相关权益。在维权过程中，您需要注意收集证据、了解法律规定，并及时行使自己的权利。