针对您提出的“签合同不让上班怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并且可能阻碍劳动者正常工作的法律情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析赔偿的法律依据、具体情形以及维权途径。
一、赔偿的法律依据
根据《劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。
二、具体赔偿情形
双倍工资赔偿
- 适用条件：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同。
- 计算方式：双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。双倍工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
- 实例：若您于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订劳动合同，则您可从2024年2月1日起至2024年12月31日主张公司支付双倍工资（共11个月）。
视为订立无固定期限劳动合同
- 适用条件：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同。
- 法律后果：一旦被视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同，否则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。同时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
- 实例：若您于2023年1月1日入职一家公司，公司一直未与您签订劳动合同，到2024年1月1日即视为公司与您已订立无固定期限劳动合同。
经济补偿或赔偿
- 适用条件：若因单位不签劳动合同导致您解除劳动关系的，单位需支付经济补偿。若单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。
- 赔偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动关系，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
三、维权途径
协商解决：
- 您可与用人单位友好沟通，要求尽快补签劳动合同，并就未签合同期间的权益问题协商补偿方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请及时主张权益，避免错过时效。
- 证据收集：请妥善保存能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这些证据在维权过程中至关重要。
综上所述，若用人单位未与您签订书面劳动合同并阻碍您正常工作，您有权要求用人单位支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及因未签合同导致解除劳动关系的经济补偿或赔偿。请了解相关法律法规，积极主张权益，并通过合法途径维护自身利益。