核心结论：签了合同却不让干活，能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据合同性质、不让干活的原因及合同条款综合判断，常见情况如下：

1. 若因用人单位单方面违约导致无法工作
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位未按照合同约定提供劳动条件（如无故停工、调岗至不合理岗位等），劳动者有权解除合同并主张经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若用人单位存在恶意拖欠工资、强迫劳动等违法行为，劳动者还可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。

2. 若因劳动者自身原因导致无法工作
   若劳动者因违反公司规章制度、无法胜任工作且未接受培训或调岗等原因被停工，用人单位可能无需赔偿，甚至可依法解除合同。但需注意：用人单位需提供充分证据证明劳动者存在过错，且解除程序需符合《劳动合同法》规定（如提前通知、支付代通知金等）。

3. 若因不可抗力或客观原因导致停工
   如因自然灾害、政策调整等不可抗力导致企业停产，用人单位需按合同约定或当地规定支付基本生活费（通常为最低工资的70%-80%）。若合同未约定且无地方规定，劳动者可主张按实际停工时间要求支付工资或生活费，但需以用人单位存在过错为前提。

关键行动建议：

• 收集证据：保留合同、停工通知、工资记录、沟通记录等，证明用人单位存在违约或违法行为。
  
• 协商解决：优先与用人单位沟通，要求恢复工作或支付补偿，避免矛盾升级。
  
• 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），或直接向法院起诉，主张经济补偿、赔偿金或工资差额。
  

注意事项：

• 赔偿金额需结合工资水平、工作年限、停工原因等综合计算，建议根据具体情况进一步分析。
  
• 若涉及劳务合同（非劳动关系），则适用《民法典》合同编，赔偿逻辑以“违约责任”为主，需根据合同条款主张损失赔偿。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我说明情况，我会结合证据和法律条款为您详细解答。