核心结论：能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，需根据未上班的原因、合同约定以及法律规定综合判断，以下是具体分析：

1. 若因用人单位原因导致无法上班
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按约定提供劳动条件（如未安排工作岗位、未发放必要工具等），导致劳动者无法正常工作，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或解除合同并主张经济补偿。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
     
   • 工资计算基数：以劳动者解除合同前十二个月的平均工资为准（若工作时间不足十二个月，按实际工作月数计算）。
     

2. 若因劳动者原因导致无法上班

   • 劳动者主动离职或拒绝到岗：若合同无特殊约定，用人单位通常无需赔偿；但若因劳动者违约给用人单位造成损失（如招聘成本、项目延误等），用人单位可依据《民法典》第五百七十七条要求劳动者赔偿实际损失（需用人单位举证损失金额）。
     
   • 劳动者因病或非因工负伤无法上班：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者可享受3-24个月医疗期（具体期限由工作年限和单位工作年限决定），医疗期内用人单位不得解除合同，且需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。若医疗期满后仍无法工作，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿（标准同上）。
     

3. 若因不可抗力或第三方原因导致无法上班

   • 不可抗力（如自然灾害、疫情封控）：双方可协商变更合同履行方式（如远程办公、延期到岗）；若协商不成，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第三款解除合同，但需支付经济补偿。
     
   • 第三方原因（如政府征收、政策限制）：若合同明确约定此类情形下的责任分担（如用人单位承担部分损失），按约定执行；若无约定，双方可协商解决，协商不成可通过诉讼或仲裁确定责任。
     

建议行动：

1. 核查合同条款：重点查看关于“劳动条件”“违约责任”“不可抗力”等条款的约定，明确双方权利义务。
   
2. 保留证据：若因对方原因导致无法上班，需保留相关证据（如通知记录、医疗证明、政策文件等），以便后续维权。
   
3. 协商或诉讼：优先与对方协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
   

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