针对您提出的“合同到期不让上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法及双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期的法律后果
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，一旦合同到期，且双方没有续签的意愿或行为，劳动关系将自动终止。在此情况下，员工无需再承担上班的责任，因为已经不存在有效的劳动合同来约束双方。
二、用人单位的处理方式
确认劳动关系终止与意向沟通：
- 用人单位在合同到期前，应评估是否有续签劳动合同的意向。
- 如有续签意向，应及时向员工发出书面续签通知，明确续签条件。
- 若无续签意向，也应书面通知员工劳动合同到期不再续签，并依据法律规定支付经济补偿（除非劳动者拒绝在维持或提高原条件下续签）。
处理离职手续与后续事宜：
- 合同到期后，用人单位需与员工办理离职交接手续，包括工作交接、财物归还等，以确保双方权益不受损害。
- 若员工在合同到期后未按时离职或存在其他不当行为，用人单位应依据公司合法有效的规章制度进行处理，并确保该规章制度已向员工公示或告知。
应对事实劳动关系：
- 如劳动合同期满后，双方虽未续签书面合同但劳动者仍在工作且用人单位未表示异议，则可能形成事实劳动关系。在此情况下，若劳动者无正当理由不上班，用人单位可依据事实劳动关系的约定及法律法规进行相应处理。
三、员工的应对策略
了解自身权益与义务：
- 员工应清楚了解劳动合同到期的法律后果，即劳动关系自动终止，无继续上班的法定义务。
- 同时，员工也应积极与用人单位沟通续签意向，如用人单位提出不续签，员工有权获得相应的经济补偿。
妥善办理离职手续：
- 即使合同到期不构成旷工，员工也应按照双方约定或公司规定办理离职手续，以维护个人职业声誉并避免不必要的纠纷。
- 离职手续可能包括工作交接、财物归还、离职证明开具等。
应对用人单位不当处理：
- 如员工认为用人单位对离职事宜的处理不合理或侵犯了自身权益，可收集相关证据（如考勤记录、沟通记录、工资单等）与用人单位协商沟通。
- 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
四、特殊情况下的处理
- 合同到期当天不上班：如果合同到期当天员工不上班，且用人单位没有提前通知续签或要求办理离职手续，那么员工的不上班行为一般不构成旷工。但为了避免不必要的纠纷，建议员工在合同到期前与用人单位进行沟通确认。
- 存在法定延续情形：如员工处于医疗期、孕期等法定延续情形下，劳动合同将自动延续至相应情形消失时止。在此期间，员工仍需遵守用人单位的规章制度并履行工作职责。
五、关键注意事项
- 证据固定：无论是用人单位还是员工，都应保存好与劳动合同到期及离职相关的证据材料，如考勤记录、沟通记录、快递凭证等。
- 时效把控：经济补偿金需在办结工作交接时支付，劳动争议仲裁时效为一年。因此，双方应及时处理离职及后续事宜，避免超过时效期限。
- 特殊群体保护：对于医疗期内、三期女职工等特殊人群，用人单位应依法履行程序，不可因旷工直接解除合同。
综上所述，合同到期后员工不上班并不构成旷工，但双方仍需依法依规处理离职及后续事宜。在处理过程中，应注重沟通协商、遵守法律法规并保留必要证据以维护各自权益。希望以上解答能对您有所帮助。