当合同到期你不想继续工作时，可以按照以下步骤和考虑因素来处理：

1. 查看合同条款：

   • 合同到期后的处理：首先，仔细阅读你与雇主签订的劳动合同，特别是关于合同到期后的处理条款。有些合同可能明确规定了合同到期后的自动续约条件、续约期限或者终止条件。
   • 无自动续约条款：如果合同中没有自动续约的条款，或者你明确表示不想续约，那么合同到期后，你的劳动关系自然终止，你无需再履行合同义务，雇主也无需再支付工资或提供其他福利（除非有额外约定或法律规定）。

2. 与雇主协商：

   • 提前沟通：即使合同即将到期，也建议你提前与雇主进行沟通，明确表达你不想继续工作的意愿。这有助于雇主提前安排工作交接和人员招聘，减少对工作的影响。
   • 协商终止条件：如果合同中有关于提前终止的条款，但你不符合这些条件，或者合同没有相关规定，你可以与雇主协商达成一致的终止条件，如支付一定的违约金或完成特定的工作交接任务。

3. 考虑法律后果：

   • 无违约情况：如果合同到期且你没有违反任何合同条款，你通常无需承担任何法律责任。你的劳动关系将自然终止，你可以自由选择新的工作机会。
   • 违约情况：如果你在合同期内擅自离职或违反了合同中的其他条款，你可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。但这种情况不适用于合同到期且你明确表示不想续约的情形。

4. 办理离职手续：

   • 工作交接：在离职前，你需要与雇主完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作文件、资料、设备等，并告知雇主你负责的工作的进展情况和后续注意事项。
   • 结算工资和福利：确保雇主已经结算并支付了你应得的工资、奖金、津贴等福利。如果雇主拖欠工资或福利，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 开具离职证明：要求雇主为你开具离职证明，这是你未来求职时的重要证明文件之一。离职证明应包含你的姓名、身份证号码、工作岗位、工作时间、离职原因等信息。

5. 关注劳动法规：

   • 了解权益：在离职过程中，你需要了解并关注相关的劳动法规，确保自己的权益得到保障。例如，你可以了解关于经济补偿、社会保险、住房公积金等方面的规定。
   • 寻求帮助：如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如雇主拒绝支付工资、拒绝开具离职证明等，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外建议：

• 在离职前，建议你保持与雇主的良好沟通，避免因为离职而产生不必要的矛盾和纠纷。
• 如果你对未来的职业规划有明确的想法，可以在离职前开始寻找新的工作机会，以便在离职后能够迅速进入新的工作环境。

示例说明： 假设你与雇主签订了一份为期一年的劳动合同，合同中没有自动续约的条款。在合同到期前一个月，你明确表示不想继续工作，并与雇主进行了沟通。雇主表示理解并同意你离职，双方协商确定了离职日期和工作交接事宜。在离职当天，你完成了工作交接，雇主结算并支付了你应得的工资和福利，并为你开具了离职证明。这样，你就顺利完成了离职手续，无需承担任何法律责任。

如果你在处理合同到期不想继续工作的问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。