针对您提出的“合同签了不让上班一直拖着怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同效力与用人单位义务

   • 首先，要明确的是，一旦双方签订了劳动合同，该合同即具有法律效力，对双方均产生约束。用人单位有义务按照合同约定为您提供工作条件，并安排您上岗工作。若用人单位一直拖延不让您上班，这明显违反了合同约定和法律规定。

2. 可能的法律后果与应对措施

   • 要求用人单位履行合同：您有权要求用人单位按照合同约定安排您上岗工作。若用人单位拒绝，您可以向其发出书面通知，要求其限期履行合同义务。
   • 解除合同并主张赔偿：若用人单位在合理期限内仍未履行合同义务，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，并赔偿您因此遭受的损失。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 实际操作建议

   • 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、与用人单位的沟通记录、工作安排通知等，以证明用人单位存在违约行为。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取进一步行动之前，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以便根据您的具体情况制定更详细的应对策略。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
   • 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免对您的权益造成不必要的损害。

总结来说，若用人单位在签订劳动合同后一直拖延不让您上班，您有权要求其履行合同义务、解除合同并主张赔偿，或申请劳动仲裁。在处理此类纠纷时，建议您收集证据、咨询专业律师，并保持冷静与理性。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。