若您已签订劳动合同，但老板无正当理由不让您继续工作，这属于用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得相应赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者享有以下权利：

1. 要求继续履行合同：若您希望继续在该单位工作，用人单位必须继续履行劳动合同，安排您上班。

2. 获得赔偿金：若您不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：若您在单位工作一年零三个月，月工资为5000元，则经济补偿为一个半月工资（即7500元），若单位违法解除，赔偿金为三个月工资（即15000元）。

二、维权途径

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解其不让您继续工作的原因，并表达您的诉求。
   • 若协商成功，可要求用人单位出具书面协议，明确双方的权利义务。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁时，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等能证明劳动关系及工作年限的证据。
   • 仲裁请求可包括：要求继续履行合同、支付赔偿金、支付未付工资等。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需按照法院要求提供证据、参加庭审等。

三、注意事项

1. 及时行动：一旦发现用人单位有违法解除劳动合同的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

2. 保留证据：务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工作证、考勤记录等证据，以支持您的诉求。

3. 了解法律：在维权过程中，了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

四、特殊情况处理

1. 若用人单位提出协商解除：若用人单位提出与您协商解除劳动合同，并愿意支付一定的经济补偿，您可根据自身情况考虑是否接受。但需注意，协商解除的补偿标准可能低于违法解除的赔偿金标准。

2. 若合同中有特殊约定：若劳动合同中有关于用人单位可单方面解除合同的特殊约定（如严重违反规章制度等），且您确实存在违反行为，则用人单位可能不构成违法解除。但此时，用人单位需承担举证责任，证明您存在违反行为。

建议您先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。