针对你提出的“签了合同公司不让去上班了怎么办”的问题，我理解你的困扰和担忧。这种情况确实可能给劳动者带来不小的麻烦，但别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先，我建议你尝试与用人单位进行友好沟通，了解他们为何不让你去上班。可能是公司业务调整、岗位变动或其他临时性原因导致的。
   • 通过沟通，你可以表达自己的意愿和诉求，同时了解公司的想法和计划。双方可以共同寻求解决方案，如重新分配工作任务、调整工作岗位或提供培训机会等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，并依法处理违法行为。
   • 具体流程：
     1. 准备材料：收集并整理好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以证明你与用人单位的劳动关系以及公司未安排工作的事实。
     2. 提交投诉：前往当地劳动监察大队或通过官方网站、电话等方式提交投诉申请。
     3. 配合调查：劳动监察部门会展开调查，你需要积极配合，提供必要的协助和信息。
     4. 等待结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位改正、给予行政处罚等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能令你满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径之一，具有法律效力。
   • 具体流程：
     1. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项（如要求用人单位安排工作、支付工资等）和事实理由。
     2. 受理审查：仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的将予以受理。
     3. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需到庭参加庭审，并进行举证、质证和辩论。
     4. 裁决执行：仲裁委员会根据审理情况作出裁决书，双方当事人需按照裁决书履行义务。如一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁前，你应确保已收集到充分的证据材料，以支持自己的主张。同时，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 解除劳动合同并要求赔偿：

   • 如果用人单位长时间不安排工作，且经劳动监察部门处理或劳动仲裁后仍未改正，你可以考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 法律依据：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 操作建议：在解除劳动合同前，你应提前通知用人单位，并保留好相关通知记录。同时，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

总结来说，面对公司不让去上班的情况，你可以先尝试与用人单位沟通协商，如果无法解决问题，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或解除劳动合同并要求赔偿。在整个过程中，记得保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。