签了合同不想上班了，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我要明确的是，签订合同后，双方都有履行合同的义务，如果不想上班，需要依据法律和合同约定妥善处理。以下是我根据你的情况给出的一些具体建议：

1. 尚未入职的情况：

   • 如果你还没有正式开始工作，那么应及时与用人单位沟通，说明放弃入职的意愿。虽然这种情况下通常不会承担法律责任，但从诚信和职业道德的角度出发，你应该真诚地表达歉意。这样的处理方式有助于维护你的个人职业声誉。

2. 已入职且在试用期的情况：

   • 如果你已经入职并且处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这个通知可以是书面或口头的，但之后你需要按照单位的要求办理离职手续。

3. 已过试用期的情况：

   • 如果你已经过了试用期，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日里，你应该正常工作并完成工作交接。如果未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，你可能需要承担赔偿责任。

4. 法律后果与风险：

   • 签完劳动合同后不去上班，虽然一般不构成违法，但可能需承担相应责任。如果未按法定程序通知用人单位就不去上班，可能构成违约。劳动合同中若有关于服务期、违约金等约定，你的擅自离岗行为可能需按约定支付违约金。此外，这还可能影响你的职业声誉，在行业内留下不良记录。

5. 建议与总结：

   • 无论处于哪个阶段，都应该妥善处理离职事宜，如归还公司财物、交接工作等，以避免后续的法律风险。同时，与用人单位保持沟通，尝试协商解决是最佳的选择。
   • 如果你在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。

总之，签了合同不想上班是一个需要谨慎处理的问题。你应该根据自己的实际情况，选择最合适的处理方式，并尽量与用人单位协商解决。如果有任何法律上的问题或疑虑，都可以随时向我咨询。