如果公司已经与您签订了劳动合同，但现在却不让您继续工作了，您可以根据以下不同情况采取相应的法律措施来维护自己的权益：
公司违法解除劳动合同：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议行动：首先，尝试与公司进行沟通，了解公司不让您继续工作的具体原因，并要求公司出具书面的解除劳动合同通知。如果公司拒绝沟通或不出具书面通知，您可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等），向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
公司提出协商解除劳动合同：
- 法律背景：如果公司提出与您协商解除劳动合同，并愿意支付经济补偿，这是合法的。但您有权要求公司按照法定标准支付经济补偿，并确保双方就解除劳动合同的所有事项达成一致。
- 建议行动：在协商过程中，您可以要求公司明确支付经济补偿的具体金额和支付方式，并确保双方就工作交接、离职证明等事项达成一致。如果协商成功，建议签订书面的解除劳动合同协议，以避免后续纠纷。
公司以您违反公司规章制度为由解除劳动合同：
- 法律背景：如果公司以您违反公司规章制度为由解除劳动合同，需要确保公司规章制度合法有效，且您确实存在违反规章制度的行为。同时，公司需要按照法定程序进行解除劳动合同的操作，如提前通知、听取您的申辩等。
- 建议行动：如果公司以此为由解除劳动合同，您可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确指出您违反的具体规章制度条款。如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，您可以收集相关证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司因经营困难等原因需要裁员：
- 法律背景：如果公司因经营困难等原因需要裁员，需要按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等。同时，公司需要向被裁员的员工支付经济补偿。
- 建议行动：如果公司因裁员而解除与您的劳动合同，您可以要求公司按照法定标准支付经济补偿，并确保公司按照法定程序进行裁员操作。如果公司未按照法定程序进行裁员或未支付经济补偿，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
在处理此类纠纷时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论采取哪种措施，都需要保留好与公司的沟通记录、工作证、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的主张和权益。
- 及时行动：如果公司不让您继续工作，建议您尽快采取行动，避免超过法定的投诉或仲裁时效。
- 寻求法律帮助：如果您在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议您根据自己的实际情况和法律规定来制定合适的策略。