针对您提出的“签完合同不让干了怎么办”的问题，这主要涉及到合同违约及劳动权益保护两个方面，具体解答如下：
一、若签订的是劳动合同
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解对方不让您继续工作的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这是最为平和且高效的方式。
依据法律解除合同：
- 如果协商无果，且用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 若用人单位无上述违法行为，但您仍希望解除合同，则需提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位，到期后即可离职。但需注意，这种情况下您可能无法获得经济补偿，除非用人单位存在过错。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位无法就解除合同及经济补偿等问题达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、若签订的是其他类型合同（如工程合同、服务合同等）
审查合同条款：
- 仔细审查合同中关于解除、违约责任等条款的约定。如果合同中明确规定了在一方违约时另一方有权解除合同并要求赔偿，那么您可以依据合同条款采取行动。
与对方协商解除：
- 尝试与合同相对方进行协商，寻求双方都能接受的解除合同方案。在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，以备后续可能的纠纷解决之需。
承担违约责任或寻求赔偿：
- 如果合同未约定解除条款或不符合约定条件，且您坚持要提前终止合同，那么您可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但请注意，如果对方存在违约行为导致您无法继续履行合同，您有权要求对方承担违约责任并赔偿您的损失。
法律途径解决：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁（如果合同中有仲裁条款的话）。在诉讼或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明对方的违约行为及您的损失情况。
三、通用建议
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与合同相关的证据，包括合同文本、沟通记录、支付凭证等。这些证据将在后续的纠纷解决中发挥重要作用。
了解法律程序：
- 在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律程序和要求。这有助于您更好地维护自己的权益并避免不必要的麻烦。
及时咨询：
- 如果您对合同解除的法律程序感到不确定或担心权益受损，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供具体的法律建议和指导。
最后需要强调的是，无论您签订的是哪种类型的合同，在面临合同违约或劳动权益受侵害的情况时，都应保持冷静并依法维权。通过合法途径解决纠纷不仅有助于维护您的权益，也有助于促进社会的公平正义。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。