结论：工作签了合同老板不让干，这属于老板违约，你可以通过收集证据、与老板协商、寻求第三方调解或采取法律途径等方式来维护自身合法权益。以下为你详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。老板签了合同却不让你继续工作，属于不履行合同义务，应当承担相应违约责任。
• 《中华人民共和国民法典》第一百七十九条：承担民事责任的方式主要有继续履行、赔偿损失、支付违约金等。你可以根据实际情况要求老板承担这些责任。

具体应对措施

1. 收集并整理证据
   • 合同文件：确保手中有完整的劳动合同原件，仔细阅读合同中关于双方权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，明确老板的行为是否违反合同约定。
   • 沟通记录：保存所有与老板的沟通记录，如电话录音、短信、微信聊天记录、电子邮件等，这些记录可以证明老板不让继续工作的行为及其原因。例如，老板明确表示“你不用来上班了”之类的表述。
   • 工作证明：收集能证明你正常工作以及工作成果的相关材料，如工作报表、工作成果文件、考勤记录等，以证明你在合同履行期间一直在正常履行工作职责。
2. 与老板协商
   • 书面沟通：通过书面形式向老板发送函件，正式询问其阻止你工作的原因，并要求明确是否解除合同及给出解决方案。在函件中明确指出老板行为可能构成违约，并保留追究法律责任的权利。例如，你可以在函件中写“根据我们签订的劳动合同，我有权继续履行工作职责，您无故阻止我工作，已构成违约，请您在[具体期限]内给出合理解决方案，否则我将采取进一步法律措施维护自身权益”。
   • 面对面沟通：尝试与老板面对面沟通，冷静理性地表达己方诉求，争取达成双方都能接受的解决方案，并形成书面协议。比如，双方协商一致解除合同，老板给予一定的经济补偿等。
3. 计算并评估损失
   • 实际损失：核算已投入的各项成本，包括因工作产生的交通费、通讯费等，并整理好相关票据和支付凭证。
   • 工资损失：根据合同约定的工资标准以及你已工作的时间和未工作的预计时间，计算应得的工资收入损失。例如，你月工资为5000元，老板从本月15号开始不让你工作，那么本月工资损失为2500元（5000÷2）。
   • 其他损失：考虑因老板违约导致的其他直接和间接损失，如因突然失业导致的求职费用增加等。
4. 寻求外部帮助
   • 第三方调解：若与老板协商不成，可考虑寻求劳动监察部门、工会等第三方机构的帮助，以中立立场协助双方沟通和协商，提出解决方案。劳动监察部门可以对老板的违法行为进行调查和处理，督促其履行合同义务。
   • 法律途径
     • 申请劳动仲裁：若调解无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对灵活高效，且裁决具有终局性（一裁终局的情况除外）。你需要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
     • 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼需按照法院要求提供证据、参加庭审等，通过法律手段争取权益。

追究违约责任

• 要求继续履行合同：如果合同仍有继续履行的可能，且你希望继续在该单位工作，你可以要求老板继续履行合同，安排你正常工作。
• 要求支付违约金：如果合同中有明确约定违约金金额或计算方法，则按约定执行，要求老板支付违约金。
• 要求赔偿损失：若违约金不足以弥补损失，还可要求老板赔偿超出违约金部分的损失，包括实际损失和预期利益损失等。

注意事项

• 在采取任何行动前，仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 保持与老板的沟通渠道畅通，及时了解对方立场和动态。
• 涉及复杂法律问题或大额赔偿时，你可以直接向我咨询具体法律建议和支持。