结论：针对您“干了10个月、已签合同、单位不让干”的情况，这很可能涉及劳动合同的解除问题。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。

一、劳动合同解除的合法性分析

1. 单位单方面解除合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果单位没有合法理由单方面解除与您的劳动合同，那么这种解除行为可能是违法的。
   • 合法解除劳动合同的情形通常包括：劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等。如果单位没有证据证明您存在这些情形，那么其解除行为可能构成违法解除。

2. 您是否有权要求继续履行合同：

   • 如果单位违法解除了与您的劳动合同，您有权要求单位继续履行合同，即恢复劳动关系，并要求单位支付违法解除期间的工资损失。
   • 当然，您也可以选择不要求继续履行合同，而是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、赔偿金或经济补偿的计算

1. 赔偿金：

   • 如果单位违法解除了与您的劳动合同，且您选择要求赔偿金，那么赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。由于您已经工作了10个月，因此您有权获得相当于2个月工资的赔偿金（但实际操作中，由于未满一年按一年计算的情况较少，具体可能需根据当地司法实践确定，此处为理论上的最大值）。不过，更常见的做法是，对于未满一年的部分，按照实际工作月数与12个月的比例来计算赔偿金，即您可能获得接近但略少于2个月工资的赔偿（具体比例需根据实际情况和当地规定确定）。但为简化说明，我们可暂按理论最大值理解，即您有权主张2个月工资作为赔偿金的参考上限。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿（若选择协商解除或单位合法解除但需支付经济补偿的情形）：

   • 虽然您的情况更可能是单位违法解除，但为全面分析，我也提及一下经济补偿。如果双方协商一致解除合同，或者单位合法解除但需支付经济补偿（如因劳动者不能胜任工作等情形），那么经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作了10个月，因此有权获得相当于1个月工资的经济补偿。

三、建议行动步骤

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位解除合同的具体原因，并尝试达成和解协议，如单位支付一定的赔偿金或经济补偿后双方解除合同。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行合同。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、单位解除合同的通知等。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里您已经是在向我咨询了，我会尽力为您提供帮助）。

四、注意事项

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 您需要妥善保管好与单位签订的劳动合同以及相关的证据材料，以备不时之需。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。