核心结论：公司单方面解除劳动合同属于违法行为的可能性较大，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 确认解除行为的合法性

根据《劳动合同法》第39-41条，公司解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若公司未说明理由或理由不成立，可能构成违法解除。

建议：

• 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由和依据；
• 若公司拒绝出具，可通过录音、聊天记录等固定证据。

2. 主张违法解除的赔偿

若公司行为被认定为违法解除，您有权要求：

• 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系；
• 赔偿金：按工作年限支付2倍经济补偿（如工作3年，赔偿6个月工资）。

计算方式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（前12个月平均工资，含奖金、补贴等）。

3. 维权途径

（1）协商解决

与公司沟通，要求按法律规定支付赔偿或恢复工作。优势：效率高，成本低。

（2）投诉举报

向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求查处违法行为。优势：行政介入，压力较大。

（3）申请仲裁

向劳动争议仲裁委员会提起仲裁（时效1年），主张赔偿或继续履行合同。优势：具有强制执行力，是维权的核心途径。

材料准备：

• 劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
• 仲裁申请书（写明诉求和事实理由）。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在解除合同后1年内提出；
• 证据固定：保存所有与解除相关的书面、电子证据；
• 避免被动：若公司口头解除，务必要求书面确认，防止“反咬”旷工。

5. 特殊情形

• 试用期解除：公司需证明您不符合录用条件，否则属违法；
• 经济性裁员：需提前30天说明情况并报劳动部门备案，否则无效。

行动建议：

1. 立即收集证据（合同、工资条、解除通知等）；
2. 向公司发出书面函件，要求说明解除理由并协商赔偿；
3. 若协商无果，尽快向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。