结论：针对您前两天签的劳动合同，过了几天就不让干的情况，这可能涉及违法解除劳动合同的问题，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦依法签订，即具有法律效力，双方应严格履行。用人单位不得随意解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件。
违法解除劳动合同的法律责任：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、可能的情况分析
用人单位合法解除：
- 如果用人单位能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，那么用人单位解除劳动合同可能是合法的。但即便如此，用人单位也需要按照法律规定支付相应的经济补偿（如果符合支付条件的话）。不过，从您描述的情况来看，这种可能性似乎较小，因为您刚签订劳动合同不久。
用人单位违法解除：
- 如果用人单位无法证明您存在法定解除情形，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取您的申辩等），那么用人单位的行为就构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。
三、您的应对措施
收集证据：
- 首先，您需要收集与劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同文本、工作证、工资单、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作情况。
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明解除劳动合同的原因，并要求支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律指导和帮助。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
- 您需要密切关注劳动仲裁的进展情况，及时配合劳动仲裁委员会的工作，并提供必要的证据材料。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
最后，我建议您根据自身情况，尽快采取上述措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。