针对您提出的问题，即签订的合同期限为今年4月份到明年4月份，但现在却不让您继续工作了，以下是我的分析和建议：

1. 合同解除的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果用人单位在合同期限内无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除。
   • 您需要确认用人单位解除劳动合同的具体理由和程序是否合法。如果用人单位未按照法律规定进行解除，您有权要求用人单位继续履行合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 赔偿金的计算与主张：

   • 如果用人单位构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，您可以根据自己在该单位的工作年限和月工资标准，计算出应得的赔偿金数额，并向用人单位提出主张。

3. 劳动仲裁的途径与准备：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以通过劳动仲裁的途径来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法解除行为和您的损失情况。
   • 同时，了解劳动仲裁的程序和要求，按照规定的时间和地点提交仲裁申请和相关材料。

4. 后续行动建议：

   • 在处理此问题的过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题。
   • 关注劳动仲裁的进展和结果，及时采取相应的措施来维护自己的权益。

综上所述，针对您提出的问题，建议您首先确认用人单位解除劳动合同的合法性，然后根据实际情况主张赔偿金或通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。