针对您提出的问题，关于劳动合同中“必须干满3年才能走，否则就要赔偿”的条款，在培训期内是否适用，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

劳动合同中的此类条款，即“必须干满3年才能走，否则就要赔偿”，通常被视为对劳动者的服务期约定。然而，在培训期内，若劳动者尚未完成培训或未正式开始履行服务期，该条款的适用性需根据具体情况分析。

接下来，详细分析：

1. 服务期与培训期的关系：

   • 服务期通常指劳动者在用人单位提供专项培训费用、对其进行专业技术培训后，双方约定的劳动者必须为用人单位服务的期限。
   • 培训期则是劳动者接受用人单位提供的专项技术培训的期间。

2. 条款的适用性分析：

   • 若劳动合同中明确约定了服务期起始于培训期结束后，那么在培训期内，劳动者离职通常不受该服务期条款的约束。
   • 若劳动合同中未明确约定服务期的起始时间，但根据常理或双方约定，服务期应理解为从培训期结束后开始计算，那么同样，在培训期内离职不应触发赔偿条款。
   • 然而，若劳动合同中明确约定了即使在培训期内离职也需承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在培训期内离职仍需按照约定承担赔偿责任。

3. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于服务期、培训期及违约责任的约定。
   • 如对条款存在疑问或不明确之处，应及时与用人单位沟通并寻求专业法律意见。
   • 在培训期内，若因个人原因需离职，应提前与用人单位协商并了解离职可能产生的法律后果。

综上所述：

劳动合同中的“必须干满3年才能走，否则就要赔偿”的条款在培训期内的适用性并非绝对，需根据劳动合同的具体约定及双方的实际履行情况来判断。因此，建议您在离职前仔细审查劳动合同条款，并与用人单位进行沟通协商，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。