针对你“培训期间签了劳动合同直接走了没办离职”的情况，以下是我作为专业律师给出的详细解答：
结论前置：你在培训期间签订劳动合同后直接离职且未办理离职手续，可能会面临承担违约责任、赔偿经济损失、职业声誉受损以及社保和档案转移受阻等法律后果。
法律分析与建议：
承担违约责任：
- 若你的劳动合同或培训协议中明确约定了服务期，并且用人单位为你提供了专项培训费用及专业技术培训，你在服务期内离职，则需按约定支付违约金。但请注意，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且若用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），你可能无需支付违约金。
赔偿经济损失：
- 你的突然离职若给用人单位造成经济损失，如工作交接不畅导致的业务停滞、延误，或需要重新招聘和培训新员工等，用人单位有权要求你赔偿相应的经济损失。
影响职业声誉：
- 不负责任的离职方式可能在行业内传播，对你的职业声誉产生负面影响，进而影响你未来的就业机会。
社保和档案问题：
- 用人单位可能会因你的不当离职行为而拒绝配合办理社保和档案的转移手续，导致你在新单位的社保缴纳和享受相关待遇受到影响，以及档案管理上的不便。
建议措施：
尽快与原单位沟通协商：
- 主动联系原用人单位，说明离职原因，并表达希望妥善办理离职手续的意愿。通过协商，按照正常程序完成离职手续的办理，包括填写离职申请表、交接工作、归还单位财物等。
了解自身权益：
- 在离职前，你应充分了解自己的权益和义务，包括是否需要支付违约金、是否有权要求经济补偿等。如有需要，可直接向我咨询以获取帮助。
遵循正常离职流程：
- 你应提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接和离职手续。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，并避免不必要的法律纠纷。
保持良好沟通：
- 在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通至关重要。尽量协商解决可能出现的问题和分歧，以减少不必要的冲突和损失。
综上所述，我建议你在离职时谨慎处理与用人单位的关系，遵循法律法规和合同约定，以确保自身权益不受损害，并避免不必要的法律风险和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。