结论：签完劳动合同后，对方声称培训期自己离职没有工资的说法是不合法的。员工在培训期间也享有获得劳动报酬的权利。
法律背景与解释：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行合同约定的义务。
- 劳动合同中通常会明确约定工资、工作时间、福利待遇等关键条款，这些条款对双方均具有约束力。
培训期间的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在培训期间也属于用人单位的工作时间范畴，因此应享有相应的工资待遇。
- 培训是员工为了更好地履行工作职责而接受的必要准备，其期间的工作应被视为正常工作的一部分，用人单位应支付相应的劳动报酬。
对方说法的违法性：
- 对方声称培训期自己离职没有工资，这实际上是对员工合法权益的侵犯。
- 无论员工是否在培训期间离职，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
法律建议：
与对方协商：
- 首先，你可以尝试与对方进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，要求对方支付你应得的工资。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、培训记录、工作证明等，以证明你在培训期间提供了劳动。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求对方支付拖欠的工资。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果对方坚持不支付工资，且你通过法律途径维权成功，对方可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能产生的诉讼费用等法律责任。
进一步思考：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键内容，确保自己的合法权益得到充分保障。
- 如果在培训期间遇到任何不公平待遇或违法行为，应及时向相关部门或专业人士咨询并寻求帮助。
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