结论：即使未签订劳动合同，劳动者工作十天也应获得相应工资。若用人单位以培训为由拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉或申请仲裁等方式维护自身权益。

分析如下：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应支付相应工资。因此，您工作十天，即使被视为培训，也应获得相应报酬。

2. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，可以要求用人单位出具书面说明，明确培训的性质、内容以及是否应支付工资等事项。

3. 投诉途径：

   • 投诉部门：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备材料：投诉时，需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据能直接表明您在该单位工作，并体现了您实际的工作出勤情况。
   • 投诉流程：按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，提交相关证据材料，并等待部门的调查和处理结果。

4. 申请仲裁：

   • 仲裁机构：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资。
   • 仲裁时效：仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
   • 仲裁材料：申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资支付请求等相关材料。

5. 证据保留：

   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条（若有）、聊天记录、工作邮件等。这些证据在投诉或仲裁过程中将起到关键作用，有助于维护您的合法权益。

6. 法律后果：

   • 若用人单位拒绝支付工资，且经劳动监察部门调查或劳动争议仲裁委员会裁决后仍不履行支付义务，用人单位可能面临法律处罚，包括但不限于罚款、强制执行等。同时，您也有权向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。若对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。