结论前置：没签合同干了二十天被扣半个月的培训费，这种情况可能涉及违法扣除工资和未签订劳动合同的法律问题。你可以向用人单位主张返还被扣的培训费，并要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

分析说明：

1. 关于扣培训费的问题：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位不能无故克扣劳动者的工资。培训费作为劳动者提供劳动应得的报酬的一部分，若未经劳动者同意或未提前在劳动合同中明确约定，用人单位不得擅自扣除。
   • 在你未与用人单位签订劳动合同的情况下，用人单位更无权以培训费的名义扣除你的工资。因此，你可以要求用人单位返还被扣的培训费。

2. 关于未签订劳动合同的问题：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 你在用人单位工作了二十天，虽然未满一个月，但用人单位仍应与你签订劳动合同。若用人单位未与你签订，你可以向用人单位主张支付未签订劳动合同期间的双倍工资（从用工满一个月的次日起算，此处因你工作未满一个月，故实际主张时可能需考虑具体情况）。

法律建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，要求返还被扣的培训费，并协商签订劳动合同或支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
• 若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 若需要进一步的法律帮助，如提起劳动仲裁或诉讼，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。