结论前置：培训了七天未签订合同但声称培训不合格，员工是否有权获得薪资，需根据培训的性质、具体情况及法律规定来判断。一般而言，除非有明确的书面协议且合法，否则用人单位应支付培训期间的薪资。以下从不同情况为您详细分析：

一、入岗入职前培训

• 情况描述：此类培训通常用于评估员工是否适合岗位，培训合格后方签订劳动合同。
• 薪资判定：
  • 若双方签订了明确约定培训期间不合格则无薪水的协议，且该协议不违反劳动法规定（例如，协议内容不违反最低工资标准、不侵犯劳动者基本权益等），则用人单位可不支付薪资。但此类协议在实践中较为少见，且需严格符合法律规定。
  • 若无此类协议或协议内容违法，即使培训不合格，员工也有权要求支付薪资。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供劳动则用人单位应支付劳动报酬。培训期间，劳动者实际参与用人单位安排的活动，属于提供劳动的一种形式。

二、工作期间的培训

• 情况描述：对已入职员工进行的专业技能培训或提升。
• 薪资判定：工作期间的培训视为正常工作的一部分，应至少发放基本工资。培训不合格不能成为拒绝支付薪资的理由，因为员工已经为用人单位提供了劳动。

三、薪资计算标准

• 有明确约定的，按约定执行（如日薪、时薪）。但约定不得违反法律法规强制性规定，例如不得低于当地最低工资标准。
• 无明确约定的，参照该岗位正常出勤月工资标准，结合培训天数折算。计算公式可以表示为：应得薪资 = （正常出勤月工资 / 当月应出勤天数）* 实际培训天数。且不得低于当地最低工资标准。若培训期为试用期，则工资不得低于正式工资的80%，计算公式可以表示为：试用期应得薪资 = 正式工资 * 80% / 当月应出勤天数 * 实际培训天数（若按日计算）或直接按试用期应得薪资 = 正式工资 * 80%（若试用期整体按比例计算且培训期覆盖整个试用期）。

四、特殊情况说明

• 若培训由第三方机构开展，且劳动者与第三方有单独的无薪培训约定，同时该约定不违反法律法规强制性规定，这种情况下可能没有薪资。但这种情况较为少见，且需清晰的书面证据支持，例如劳动者与第三方签订的培训协议中明确约定了无薪培训条款。

五、建议行动

• 遇到因培训不合格而被拒绝支付薪资的情况，首先应与单位协商沟通，要求支付应得薪资。在协商过程中，可以明确表达自己的法律依据和合理诉求。
• 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，需要提供相关证据，如培训记录、考勤记录、与单位的沟通记录等。

综上所述，培训期间的薪资问题需根据具体情况和法律规定综合判断。在任何情况下，单位都不能无故拒绝支付员工的合法薪资。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的利益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。