新员工入职培训期间，即使没有签订劳动合同，也是有权获得工资的。这一结论基于以下几个方面的法律分析和实际情况考虑：
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同自用工之日起生效。这意味着，从新员工被录用并开始接受培训起，双方实际上已经建立了劳动关系。因此，用人单位有义务支付劳动报酬，即使此时尚未签订正式的劳动合同。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款适用于所有劳动关系存续期间，包括培训期间。因此，新员工在入职培训期间有权获得工资。
培训性质与工资标准：
- 入职培训是员工为更好地适应工作、履行工作职责而进行的必要准备，应视为工作的一部分。因此，无论培训是由专业机构进行还是公司内部组织，只要培训内容与公司业务相关，员工在培训期间的工资待遇都应得到保障。
- 工资标准方面，如果双方在培训前有明确的约定，应按照约定的数额支付；如果没有明确约定，一般可以参照该单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。同时，工资至少应不低于当地最低工资标准。
特殊情况处理：
- 如果入职培训期间恰逢试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 对于用人单位提供了专项培训费用并进行的专业技术培训，虽然可以与劳动者订立协议约定服务期，但这并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律建议：
- 明确约定：建议新员工在入职前与用人单位就培训期间的工资待遇进行明确约定，并写入劳动合同或相关协议中，以避免后续产生纠纷。
- 保留证据：新员工应保留好与培训相关的证据，如培训通知、考勤记录、培训内容等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果在培训期间遇到工资支付问题，新员工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 法律途径：如果沟通无果或遇到其他复杂情况，新员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按规定支付新员工在入职培训期间的工资，新员工有权要求用人单位补发工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的其他规定，新员工还可以向相关部门举报或寻求法律援助，以进一步维护自己的权益。
综上所述，新员工在入职培训期间享有获得工资的权利，这是法律赋予的保障。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。