在入职培训期间，即使未签订劳动合同，劳动者也有权要求支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条：

   • 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这些条款强调了劳动合同的重要性，并规定了未签订劳动合同的法律后果。

3. 事实劳动关系的认定：

   • 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并参与培训活动，实际上就已经为用人单位的后续正式工作进行了准备，这构成了事实上的劳动关系。因此，劳动者在此期间的劳动权益同样受到法律的保护。

二、工资支付的具体情况

1. 有明确约定的情况：

   • 如果双方在培训前有明确的约定，比如约定了培训期间的工资标准，那么应按照约定的数额来支付。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果没有明确的约定，一般可以参照该单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。同时，也可以考虑行业惯例、公司规章制度以及双方的具体情况等因素。但无论如何，工资都不得低于当地最低工资标准。

三、实际操作中的建议

1. 与用人单位沟通：

   • 在培训开始前，劳动者可以与用人单位进行充分沟通，明确培训期间的工资待遇问题。这有助于避免后续产生不必要的纠纷。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好与培训相关的证据，如培训通知、考勤记录、培训内容等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者遇到其他复杂情况，劳动者可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

四、可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，甚至可以责令支付赔偿金。

综上所述，即使在入职培训期间未签订劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动并形成了事实劳动关系，就有权要求用人单位支付相应的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应当履行的法定义务。如果您在入职培训期间遇到工资支付问题，或者有其他任何法律问题，都可以直接向我咨询。